ACTUALIDAD
Los abogados de Multilaw participaron en la mesa redonda de Hitachi Energy13 abril, 2022 - 7:31 pm
Novedades de la Reforma Laboral5 enero, 2022 - 2:24 pm
PRIMERA RESOLUCIÓN JUDICIAL DICTADA EN ESPAÑA EN APLICACIÓN DE LA CLÁUSULA REBUS SIC STANTIBUS EN EL MARCO DE LA PANDEMIA PROVOCADA POR LA COVID-1921 octubre, 2020 - 11:40 am
COVID-19: ALGUNOS ASPECTOS JURÍDICOS RELEVANTES10 junio, 2020 - 3:33 pm
ÁREAS DE PRÁCTICA
Los abogados de Multilaw participaron en la mesa redonda de Hitachi Energy
Hitachi Energy organizó, el pasado 7 de abril, una mesa redonda con clientes, en la que se debatió sobre los acontecimientos mundiales actuales y sobre las posibles repercusiones de éstos en la empresa. Ignacio Guillén, de Giménez Torres Abogados, participó como ponente junto a Sven Hoffmann, de Heussen, Alemania; David Gu, de JunHe, China; y Philip D’Costa, de Penningtons […]
Novedades de la Reforma Laboral
Tras la negociación llevada a cabo entre el Gobierno, la Patronal y los Sindicatos, se ha aprobado el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, publicado el día 30 de diciembre de 2021. […]
PRIMERA RESOLUCIÓN JUDICIAL DICTADA EN ESPAÑA EN APLICACIÓN DE LA CLÁUSULA REBUS SIC STANTIBUS EN EL MARCO DE LA PANDEMIA PROVOCADA POR LA COVID-19
El Juzgado de Primera Instancia núm. 81 de Madrid ha dictado, con fecha 25 de septiembre de 2020, un Auto acordando la adopción de medidas cautelares aplicando la cláusula rebus sic stantibus. La doctrina de la cláusula rebus sic stantibus es una construcción teórica razonable desde un punto de vista de equidad pero ausente de […]
COVID-19: ALGUNOS ASPECTOS JURÍDICOS RELEVANTES
1- Calificación de las bajas médicas relacionadas con el COVID-19.
2- Obligaciones generales de la empresa y responsabilidades en caso de incumplimiento de sus deberes. a) Responsabilidades administrativas – b) Responsabilidades laborales – c) Responsabilidades penales y civiles
3- Obligaciones de los trabajadores en materia PRL y COVID-19